Xiang Weifeng, presidente do grupo Autoefork, fez um discurso de mobilização para o treinamento, deu as boas-vindas calorosas aos novos funcionários e enviou uma mensagem. Em seguida, explicou a necessidade e o propósito do treinamento aos estagiários. Ele enfatizou que nossos estagiários vêm de diferentes departamentos e têm muitas oportunidades de desenvolvimento na plataforma Autoefork. É necessário que todos se otimizem continuamente no processo de estudo e trabalho, pensem em como realizar seu próprio valor e aproveitem suas próprias oportunidades. Esperamos que todos os estagiários façam um planejamento de longo prazo para o futuro e percebam seu valor na Autoefork por meio deste treinamento.

O treinamento é dividido principalmente em treinamento abrangente empresarial e treinamento de educação em segurança. A primeira metade do treinamento abrangente foi ministrada pelo diretor de recursos humanos, com foco na apresentação sistemática do histórico de desenvolvimento da empresa, sistema de gestão, modelo de negócios, conceito cultural, etc., aos novos funcionários, ajudando todos a compreender de forma rápida e abrangente a situação geral da empresa. Em seguida, ele explicou detalhadamente a estrutura organizacional, as regras e regulamentos da empresa, as normas e regulamentos corporativos e o mecanismo de promoção de talentos.

A educação em segurança é a base para garantir o funcionamento normal do trabalho. É uma cultura que visa proteger a saúde física e mental das pessoas, respeitar a vida e reconhecer o valor da vida e do trabalho. O diretor executivo explicou em detalhes as instruções de segurança e dez proibições de segurança dos funcionários da Autoefork Intelligent para os novos parceiros, a fim de ajudá-los a realizar seu trabalho com segurança e conformidade no futuro.

Ao final do treinamento, para garantir sua eficácia e permitir que os novos funcionários aprofundem sua impressão e compreensão do conteúdo, o Departamento de Recursos Humanos organizou uma sessão de teste. Até o momento, o treinamento de integração abrangente e multidimensional foi concluído com sucesso, e os novos funcionários iniciarão suas lutas em seus cargos e criarão um futuro brilhante. A chegada de novos funcionários é, sem dúvida, um novo impulso para a empresa. Não é apenas uma nova força, mas também uma força de apoio. A Autoefork Intelligent atribui grande importância à introdução e ao treinamento de talentos. Ela espera estimular o entusiasmo e a criatividade dos novos funcionários, fortalecer seu senso de identidade e pertencimento à empresa e ajudá-los a perceber seu próprio valor em seus empregos por meio de treinamentos de integração e treinamentos de comunicação no trabalho, trabalhando em conjunto com a empresa para alcançar um desenvolvimento mais rápido e elevado e criar um futuro melhor!